Knap er sommeren gået på hæld, før du atter skal begynde at overveje dine videre ferieplaner. Varsling af sommerferie 2020 Idet overgangsperioden til den nye ferielov – altså miniferieåret – ligger i hovedferieperioden, kan betalt ferie frem til den 1. september varsles til afholdelse efter de nuværende regler til og med september måned. : 19121119 Hvis ja, så få planlagt at holde ferie så hurtigt som muligt – og senest 31. december 3. Har medarbejderne overført ferie fra tidligere ferieår til miniferieåret og ferien endnu ikke er afholdt, skal den overførte ferie afholdes inden 31. december 2021. Den nye ferieafholdelsesperiode begynder den 1. september 2020. Den nye ferielov – en praktisk implementering. Siden vil løbende blive ajourført efterhånden som flere detaljer bliver endeligt afklaret. Så er vi gået ind i et nyt ferieår (miniferieåret). Husk, altid at lave en skriftlig aftale med arbejdsgiver om overførsel af 5. ferieuge. I forbindelse med ferieafholdelsesperiodens afslutning, kan det være en god ide at være opmærksom på den ferie, der eventuelt skal være afviklet inden årets udgang, da du ellers risikerer at miste feriedage, som du har til gode. Overførsel af ferie: Der kan fortsat indgås aftale om overførsel af ferie. Hvis jeres medarbejder ikke afholder denne ferie senest den 31. december 2021, bortfalder retten til både feriedagene og feriepengene. Antallet af feriedage bliver det samme med den nye lovgivning – nemlig 25 dage om året – men på grund af overgangsperioden får lønmodtagere i år kun 16,64 feriedage til rådighed 1. maj. De resterende feriedage begynder man først at optjene fra 1. september, og derfor er der pludselig ikke dage nok til at holde en meget lang sommerferie eller tre ugers sommerferie plus efterårsferie. Har du videreført ferie fra miniferieåret i 2020, så skal du være opmærksom på, at det skal afholdes inden 31. december 2021. 31. december. Hvis der er tale om lønmodtagerens hovedferie, skal ferien holdes i perioden fra og med den 1. maj til og med den 30 september. Du kan aftale at få ferie på forskud, 3. grundlæggende på optjening af afholdelse af ferie – fra forskudt ferie til samti-dighedsferie. Jeg oplever, at nogle arbejdsgivere er bekymrede for, om de kan nå at få brugt feriedagene. Læs artiklen om infrastruktur-planerne, som er skudt til hjørne. 20. Undersøg, hvor meget ferie du har brugt i år. : 88 82 62 70 2,08 feriedage. Af forarbejderne til loven fremgår det blandt andet, at sundhedsmyndigheder, politiet og andre offentlige myndigheder, som har fået flere opgaver som følge af COVID-19-situationen, vil kunne gøre brug af loven. Eksempel 2: Jeg har gammel ferie med fra den gamle ferielov. Men med samtidighedsferien fra d. 1. september 2020 får timelønnede også mulighed for at overføre restferie. Læs mere om, hvilke feriedage der kan overføres til den nye ferieordning, herunder som følge af en feriehindring. Du skal samtidig være opmærksom på, at du inden 31. december 2021 skal nå at holde mindst fire af de fem ferieuger, som du optjener i perioden fra 1. september 2020 til 31. august 2021. Den 1. maj 2020 starter et nyt ferieår, hvor der for sidste gang afholdes ferie efter de gamle ferieregler. Reglerne for planlægning af ferieafholdelse i miniferieåret er, som de plejer. (overførsel den 1. maj 2020), samt ferie optjent i ferieåret fra den 1. september 2020 til 31. august 2021. Vejledning Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du har videreført ferie fra miniferieåret til gode må du spørge på din arbejdsplads. Aftalen om overførsel af ferie skal være på plads senest 30. september 2020, 2. Det betyder, at miniferieåret i praksis kan løbe fra den 1. maj til den 30. september 2020. Det er først efter udløbet af 2 følgende ferieafholdelsesperioder, at du kan få ferien udbetalt under betingelse af, at du i ferieafholdelsesperioden ikke har haft mulighed for at afholde ferien. reglerne i ferieloven. Ferieafholdelsesperioden er den perioden, hvor optjent ferie kan afvikles. Få styr på interne aftaler f.eks. Overførsel af ferie fra miniferieåret. På en praktisk anvendelig måde klædes du på til at kunne løse de mange problemstillinger der opstår, som konsekvens af de nye regler, herunder udfordringer i forbindelse med tilrettelæggelse og afvikling af ferie. Ergoterapeutforeningen Feriepengeinfo videreformidler meddelelsen til feriepengeudbetaleren. December 2021 Ferieafholdelsesperioden for ferieåret 2020/21 slutter 31. december 2021. Hvis du inden miniferieåret havde overført ferie fra tidligere (det vil sige ferie, der hidrører fra perioden inden 1. maj 2020) kan denne ligesom din 5. ferieuge optjent i perioden fra 1. september 2020 til 31. august 2021 fortsat overføres efter de almindelige regler og går altså ikke tabt 31. december 2021. Du kan aftale at få ferie på forskud, 3. Miniferieåret var perioden fra 1. maj - 31. august 2020. Det var en afgrænset periode, der blev defineret for at få overgangen fra den gamle til den nye ferielov til at glide og gå op. Hvis du ikke har brugt de 0,64 feriedage ved udløbet af miniferieåret, vil disse automatisk blive overført til det nye ferieår, som begynder den 1. september 2020. Det medfører, at den overførte ferie bliver omfattet af de nye ferieregler, inden hovedferieperioden er afsluttet. august 2020. Det gælder, uanset om medarbejderen er enig i en aftale om udbetaling, da ferieloven ikke kan fraviges ved aftale på dette punkt.Dansk Erhverv bemærker. Ferie fra ferieåret 2020/21 som ikke er fastlagt til afholdelse, varsles til afvikling med 1 måneds varsel. særlige feriedage) ud over 20 dage pr. Det betyder, at der i 2020 opstår et miniferieår, der går fra 1. maj til 31. august. 20. dels ikke afviklet ferie fra miniferieåret (1. maj 2020 – 31. august 2020) dels ikke-afviklet ferie optjent i perioden 1. september 2021 – 31. august 2021. 1. september 2020 var der en overgangsordning med et ”miniferieår”, som løb fra 1. maj 2020 til 31. august 2020, hvor du kunne holde den ferie, der var optjent fra 1. maj 2019 - 31. august. Hvis I har MineValg, vil det være muligt at overføre ferien via I forbindelse med indførelsen af de nye ferieregler pr. Overførsel af ferie: Der kan fortsat indgås aftale om overførsel af ferie. De 16,67 feriedage, du optjente til afholdelse i miniferieåret 2020, skal du afholde inden d. 31. december 2021. Du kan læse mere om den nye ferielov og overgangsordningen nedenfor: Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og bygger på et princip om samtidighedsferie. Hun har afviklet al sin ferie inden barslen og optjente 16,64 dage fra 1. januar 2019 til 31. august 2019. Dette gælder kun i overgangen til den nye ferieordning. - Dage fra 6. ferieuge optjent i kalenderåret 2019 - Rest ferie fra miniferieåret 1. maj-31. Du skal også være opmærksom på, at ovenstående alene gælder den ferie, der er lovbestemt, det vil sige 1.– 5. ferieuge. Meddelelsen om overførsel skal fremover være givet senest den 31. decem-ber i ferieafholdelsesperioden, og overført ferie skal afholdes før ny optjent ferie. I miniferieåret kan du holde op til 16,64 feriedage, som du optjener i de første otte måneder af 2019 – … Udbetaling af ferie ud over 4 uger § 17. Hvor meget ferie du kan få udbetalt kommer an på, hvor meget ferie, du eventuelt har med fra miniferieåret og tidligere ferieår. Antallet af feriedage bliver det samme med den nye lovgivning – nemlig 25 dage om året – men på grund af overgangsperioden får lønmodtagere i år kun 16,64 feriedage til rådighed 1. maj. De resterende feriedage begynder man først at optjene fra 1. september, og derfor er der pludselig ikke dage nok til at holde en meget lang sommerferie eller tre ugers sommerferie plus efterårsferie. gemme noget af ferien fra miniferieåret eller overføre noget ferie fra det ferieår, der slutter den 30. april 2020. Der gælder nogle generelle regler for overførsel af ferie også efter den nye ferielov. • Ubrugte feriedage pr. Overførsel af ferie ved feriehindringer Efter de nugældende regler er der ved bekendtgørelse fastsat en række situationer, hvor medarbejderen er forhindret i at afholde ferie. Fundet i bogen – Side 4491 , i ferieloven som ændret ved tægter . Du har i denne periode optjent ret til at afholde 5 ugers ferie. Husk at afvikle den ferie, som ikke kan overføres, Evaluering: Frit valg inden for rehabilitering på ældreområdet, Lønreguleringer pr. Hans Erik Truelsen råder til, at man får tjekket, om man har ’gammel’ restferie til gode fra miniferieåret og i så fald får aftalt med sin arbejdsgiver, hvordan man kan få ferien brugt i løbet af 2021. Omkring feriefridage fremgår det af aftalen: ”Strømlining af regler for feriefridage mv. Den enkelte virksomhed skal tage stilling til overførsel af feriedage fra ferieår 2018 til ferieår 2019 (mini-ferieåret) jf. Læs portrættet. Læs her om de nye regler for overførsel af ferie sammenholdt med de eksisterende regler. Til forskel fra tidligere år, så løber dette ferieår kun fra 1. maj til 30. september 2020 – derfor kaldet ”Miniferieåret”. Brug feriedagene fra miniferieåret før 2022 – ellers mister du dem. Tlf. Derudover skal 4 ugers ferie fra indeværende ferieafholdelsesperiode også være afholdt inden 31. Vær opmærksom på, at overført ferie fra miniferieåret (sommeren 2020) skal være afviklet inden den 31. december 2021. Forventer du derfor holde mere ferie end det, kan du for eksempel aftale at overføre din 5. ferieuge fra det sidste "normale ferieår" til miniferieåret. Herudover kan din leder varsle dig afholdelse af de 0,64 feriedage, hvis arbejdspladsen betaler differencen på de 0,36 feriedage, så du får en hel feriedag. De kan nemlig godt indgå i den ferie, der kan udbetales efter den 31. december 2021. Forventer du derfor holde mere ferie end det, kan du for eksempel aftale at overføre din 5. ferieuge fra det sidste "normale ferieår" til miniferieåret. Du kan til hver en tid slette cookies fra etf.dk. Overførsel af ferie ud over 4 uger § 16. De fem af dagene bruger du på at holde efterårsferie. 2019, svarende til 16,64 dage (123,3 timer). I perioden brugte du af den ferie, du har optjent i 2018. Hvis du har feriedage til gode fra det såkaldte ’miniferieår’, som løber fra 1. maj til 30. september 2020, gælder det om at få dem brugt inden udgangen af 2021. konkurrencer mm. Mindst 4 af dine 5 uger optjent mellem 1. september 2020 og 31. august 2021 skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode, såfremt … Hvis lønmodtageren er omfattet af en kollektiv aftale, kan der gælde andre regler. Så både arbejdsgivere og medarbejdere kan stå i en situation, hvor de gerne vil overføre ferie. a. om egen sygdom, barsels- og adoptionsorlov, ophold i udlandet, hvor medarbejderen ikke er omfattet af ferieloven, samt aftjening af værnepligt. På etf.dk bruger vi cookies for løbende at forbedre siden. Medlem B slutter sin barsel 1. november 2020. Personaleweb – feriesaldi Overførsel af 1. Du vil også blive opdateret på de nye regler og konsekvenser for arbejdsgivere og lønmodtagere, som frigivelsen af feriepengene i oktober 2020 giver anledning til. Henset til at den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020, vil det dog 1 Der optjenes 2,08 feriedage pr. Dette gælder ferie optjent efter gældende ferielov til brug i indeværende ferieår 2019/2020 samt miniferieåret, der løber fra 1. maj 2020 til 31. august 2020. Hvis en medarbejder i miniferieåret kun afholder fx 3 ugers sommerferie, vil der være 1,64 dage til rest, måske mere, hvis en del af den ferie, der er afholdt, er overført fra tidligere ferieår. I miniferieåret kan du holde op til 16,64 feriedage, som du optjener i de første otte måneder af … Ferien kan som udgangspunkt først udbetales efter ferieårets udløb, dog vil der kunne udbetales tre ugers hovedferie umiddelbart efter hovedferieperiodens udløb den 30. september. Coronasituationen har medført en række konsekvenser for ferieafholdelse, overførsel af ferie fra miniferieåret og afholdelse af ferie efter den 1. september 2020. I perioden 1. januar – 31. august 2019 optjenes der 16,64 feriedage, som kan afholdes i det såkaldte ”miniferieår” fra den 1. maj 2020 til den 30. september 2020. Overførsel af ferie fra miniferieåret til den nye ferieordning Når vi går fra miniferieåret til den nye ferieordning den 1. septem - ber 2020, bliver al den ferie, du ikke har afholdt, automatisk over-ført. Det fremgår nemlig af den nye ferielov, at al ferie, der ikke er afholdt eller varslet afholdt i september 2020, automatisk bliver overført og følger de nye regler med virkning fra den 1. september 2020. 2, udbetale løn for den 5. ferieuge, idet følgende fremgår af ferielovens § 34b: Stk. 1. - 5. ferieuge. Afholdelse af ferie i miniferieåret sker efter reglerne i den hidtidige ferielov. Afvikling af ferie kommer således til at foregå i miniferieåret fra 1. maj til 30. september 2020. Den nye ferielov – en praktisk implementering. Ved feriehindring som følge af længerevarende sygdom og barsel, har du i særlige situationer mulighed for at få udbetalt ferien i stedet for at overføre den. I øjeblikket er vi i gang med et miniferieår, som løber fra 1. maj 2020 og frem til, at samtidighedsferie indføres 1. september 2020. Det skal derimod indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond . overførselsaftaler, hvis medarbejderen ønsker at overføre sin restferie. Men afviklingen af ferie bliver mere fleksibel, når afviklingsperioden udvides fra 12 til 16 måneder (1. september til 31. august samt frem til udløbet af året). Da udgangspunktet fremover vil være overførsel og afholdelse af feriehindret ferie, anbefaler Dansk Erhverv, at man tager højde for dette i forbindelse med planlægningen af medarbejderes barselsorlov, og at medarbejdere gøres opmærksomme på, at de skal planlægge og afholde ferien i forlængelse af deres orlov. Ønsker du som medarbejder at afholde mere end 16,64 feriedage i den pågældende periode, kan du sammen med din leder aftale overførsel af uafviklede ferietimer ud over 4 uger fra tidligere ferieår, jf. Det betyder at medarbejdere, som har været ansat i hele 2019 har 16,64 feriedage som kan afholdes i perioden 01.05.20 til 31.08.20. I alle andre år er denne optjening af ferie sket hen over en periode på 12 måneder, men i år kan du angive, at optjeningen af ferie kun skal vare otte måneder frem til 31. august 2019. nævnte lov . Hvis en medarbejder i miniferieåret kun afholder fx 3 ugers sommerferie, vil der være 1,64 dage til rest, måske mere, hvis en del af den ferie, der er afholdt, er overført fra tidligere ferieår. Du kan undersøge om du har feriefridage. Hvis ikke du afholder ferien, så bortfalder retten til både ferie … Bruger du ikke de 16,64 dage fra miniferieåret 2020, de 4 uger ud af de 5 uger, som er optjent i perioden den 1. september 2020 til den 31. august 2021, samt anden overført ferie, mister du retten til både ferien og feriepengene, med mindre der foreligger en feriehindring. Arbejdsgiveren skal meddele antallet af feriedage, der overføres efter lovens § 21 til Feriepengeinfo på den af Feriepengeinfo anviste måde. Reglerne om optjening og afvikling af en eventuel 6. ferieuge er ikke ændret i forbindelse med de nye ferieaftaler, hvorfor 6. ferieuge optjenes og afvikles som hidtil. En række af IDAs overenskomster indeholder regler om overførsel af ferie. Ferie til gode fra miniferieåret og 4 ugers optjent ferie skal afholdes inden d. 31. december 2021. Du kan afvikle din optjente ferie fra ferieåret 2020/21 frem til den 31. december 2021, hvor ferieafviklingsperioden slutter. Men her skal virksomheden og medarbejderne være opmærksomme på, at ikke alle medarbejdere har opsparet ferie nok op til at holde deres sædvanlige sommerferie. Afregning eller udbetaling af ferie ved fratrædelse Feriepengene skal som udgangspunkt afregnes til FerieKonto. I forbindelse med overgang fra den ”gamle” ferielov til den nye ferielov opereres der i 2020 med et kortere ferieår – det såkaldte miniferieår. Kan du se, at du kommer til at mangle feriedage i miniferieåret (sommeren 2020) skal du allerede nu overveje at gemme restferie, som du kan overføre pr. Facebook og vær med i Overførsel af ferie fra miniferieåret. Planlæg din ferie, så du kan overføre ferien eller få feriepenge udbetalt. Det gælder også, selvom der er en feriehindring i perioden.Den gamle ferielovReglerne for miniferieåret følger som udgangspunkt de nugældende regler, det vil sige den gamle ferielov, dog med modifikationer. Kan du se, at du kommer til at mangle feriedage i miniferieåret (sommeren 2020) skal du allerede nu overveje at gemme restferie, som du kan overføre pr. Aftalen skal være indgået senest, når ferieafholdelsesperioden slutter d. 31. december. Hvis virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst, hvori det er aftalt, at feriepengene skal afregnes til en anden feriekasse, eller at feriegodtgørelsen skal beholdes og udbetales til medarbejderen efter fratrædelse, skal du ikke afregne feriepengene til FerieKonto. Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger. Efter de nugældende regler kan medarbejderen og virksomheden inden 30. september efter ferieårets udløb aftale, at optjent betalt ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan således akkumuleres ferie fra ferieår til ferieår, og den overførte ferie afholdes før anden optjent ... De nye ferieregler om samtidighedsoptjening af ferie træder i kraft 1. september 2020. Ferie Se hvilke regler og aftaler der gælder i forhold til afholdelse af ferie. Har du videreført ferie fra miniferieåret i 2020, så skal du være opmærksom på, at det skal afholdes inden 31. december 2021. ar 2019 til 31. august 2019 i Miniferieåret, kan medarbejderen overføre ferien til afholdelse fra 1. september 2020 og frem. Medarbejdere har ikke krav på at overføre ferie. De skal være afviklet inden 30. september 2020, med mindre hun aftaler med sin arbejdsgiver at overføre det hele eller noget af ferien til efter 30. september 2020. I disse fem måneder har du kun 16,64 dages betalt ferie på kontoen, som du har opsparet de første otte måneder af 2019. I forbindelse med indførelsen af de nye ferieregler pr. Hvis I som virksomhed gerne vil have, at medarbejderne holder deres restferie i stedet for at overføre den eller få den udbetalt, kan restferien varsles med 1 måned. Overførsel af ferie kræver aftale. Du I denne periode skal du afholde mindst 4 ugers ferie. I den gamle ferielov var det kun fastlønnede medarbejdere, som kunne overføre ferie i slutningen af et ferieår. Hvis du på grund af en feriehindring ikke kan afholde ferien i miniferieåret, vil den blive overført til de nye ferieafholdelsesregler, hvor du vil kunne afholde den fra 1. september 2020 til 31. december 2021. Udbetaling af ferie ud over 4 uger skal arbejdsgiver automatisk gøre ved ferieafholdelsesperiodens udløb pr. Den overførte ferie kan efter de nye regler kun komme til udbetaling, hvis der fortsat består en feriehindring ved udløbet af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Nedenstående gennemgang omhandler den tidligere ferielov, der blev erstattet med en ny ferielov med virkning fra den 1. september 2020. I perioder med tjenestefri uden løn optjenes ferie i de første 6 måneder af fraværsperioden. Desuden er det en forbedring for nye på arbejdsmarkedet, at de nu kan holde op til 5 ugers betalt ferie i deres første ansættelsesår. Så er NLA's nye direktør på plads i Bruxelles. Der skal evt. Her kan der være mulighed for at overføre flere dage. Coronasituationen har medført en række konsekvenser for ferieafholdelse, overførsel af ferie fra miniferieåret og afholdelse af ferie efter den 1. september 2020. Overførsel af ferie kræver altid, at virksomheden og medarbejderen aftaler at overføre ferien. Den vil derefter udkomme i bogform. Ferie, som du optjener i denne periode, skal først være afviklet inden den 31. december 2022. De nye ferieregler med samtidighedsferie træder i kraft den 1. september 2020. Kurset er 100% gratis og afsluttes med en quiz, hvor du kan teste din viden om ferieloven. Ferie fra miniferieåret kan ikke overføres. Mange medarbejdere er ligeledes bekymrede for, at de til efteråret ikke har noget ferie sparet op. For ferien fra den periode har en nemlig en særlig status og kan ikke hverken udbetales eller overføres yderligere. Men de kan være begrænset via din overenskomst, så du ikke kan overføre ferie eller alene kan overføre færre feriedage. 2. Ferieafholdelsesperioden for ferieoptjeningsåret 2020/2021 slutter den 31. december 2021. Foreningen af SpeciallægerKristianiagade 122100 København ØTlf. Efter 1. september 2021 vil der i Personaleweb være en knap ”Overfør ferie”, der vil gøre det muligt at overføre feriesaldi vedrørende 1. til 5. ferieuge fra et ferieår til det næste. Det er værd at tjekke, om du har noget tilbage fra ’miniferieåret’ i 2020. 5 ferieuge kan aftales overført eller udbetales. 4. Hvis du ønsker at holde en uges efterårsferie i oktober 2020, kan du f.eks. Medlem B slutter sin barsel 1. november 2020. Overførsel af ferie, som ikke er afholdt, til næste ferieår kræver, at I og medarbejderen aftaler at overføre ferie. Ændringen i den danske ferielov, så opsparing og afvikling af ferie sker samtidighed, var et krav fra EU samtidig med at retten til 4 ugers ferie årligt blev indskærpet. Ferie til gode fra miniferieåret samt 4 ugers optjent ferie skal afholdes inden 31. december 2021. Husk at holde din restferie. Overførsel ved feriehindring: Udgangspunktet ved feriehindringer (f.eks. Voldgade 90 For den ferie skal afvikles inden nytår – ellers går den tabt. I miniferieåret fra den 1. maj til den 30. september 2020 har medarbejderen optjent ret til at holde 16,64 feriedage, hvis medarbejderen har været ansat fra den 1. januar til den 31. august 2019. Det medfører, at den overførte ferie bliver omfattet af de nye ferieregler, inden hovedferieperioden er … Er du ansat i stat, region eller kommune på en overenskomst med IDA, kan du overføre feriedage (inkl. Medarbejderen skal have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret. Har du været omfattet af en feriehindring, fx barsel, vil der også kunne være fravigelser. Hvis du ikke nåede at holde 16,64 feriedage i miniferieåret blev de uafviklede dage automatisk videreført til afholdelse i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, der løb fra 1. september 2020 og som løber indtil 31. december 2021. En arbejdsgiver kan i henhold til ferielovens § 34 b, stk. I skal dog være opmærksomme på, at der kan være særlig regler for den ferie, der stammer fra miniferieåret (1. maj til 31. august 2020). Se nedenstående illustration. MINIFERIEÅRET 2020 Den 1. september 2020 træder en ny ferie-lov i kraft, hvilket helt konkret betyder, at ferien fra denne dato overgår til samtidig-hedsferie. Hvornår skal den ferie, der er optjent i perioden 1. januar 2019 – 31. august 2019 afholdes? Nr. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet blev ved overenskomstforhandlingerne i 2018 enige om at implementere ferieloven ... Skabelon til Aftale om overførsel af 5 . Hvis medarbejderen ikke får afholdt alle feriedagene i miniferieåret, vil de resterende feriedage blive overført til den nye ferieordning efter reglerne i den nye ferielov. Kilde: Dansk Erhverv Har medarbejder været ansat i hele 2019, så har vedkommende optjent For at få udbetalt ferien er det et krav, at du er forhindret i at holde din ferie på grund af sygdom i to ferieafholdelsesperioder i træk. Du kan undersøge om du har feriefridage. Tjek din feriesaldo og find ud af, om du har restferie fra miniferieåret. Miniferieåret 2020. Du skal derfor være opmærksom på, om du har uafviklede feriedage hidrørende fra miniferieåret, og hvis det er tilfældet, at få indgået en aftale med din arbejdsgiver om afvikling af disse inden den 31. december 2021. Med den nye ferielov- og de nye ferieaftaler- er der indført et nyt begreb: ferieafholdelsesperioden. Ifølge de nugældende regler kan ferie udbetales, når den ikke kan afholdes som følge af en feriehindring, fx barsel eller sygdom. Hvis du har spørgsmål, som filmen ikke besvarer, kan du læse mere på … De 16,64 dage fra miniferieåret går imidlertid tabt, da de hverken kan udbetales eller overføres. ... Optjent ferie fra den resterende del af året, ... Du kan efter aftale med din arbejdsgiver som udgangspunkt overføre op til 5 dages ferie fra ét ferieår til det efterfølgende ferieår. Ferien kan afholdes i perioden 1. september til 31. december året efter, og der er således 16 måneder til at afvikle ferien i. I praksis vil det næppe gælde mange medarbejdere, men der kan være enkelte, der også har overført ferie tilbage fra ferieåret 2019/2020 – som lå forud for miniferieåret. En undtagelse fra reglen om, at du skal have afholdt alt din ferie fra miniferieåret er, hvis du har en feriehindring som sygdom eller barsel op til ferieafholdelsesperiodens afslutning. Hvis ferien fra miniferieåret ikke afholdes i denne periode bortfalder den, idet den hverken kan aftales overført eller udbetales. Afvikling af ferie inden den 31. december 2021. Ferie fra miniferieåret kan ikke overføres ”Hvis du har gammel ferie stående fra miniferieåret og ikke får dagene brugt før den 31. december 2021, er de desværre tabt, da man hverken kan overføre dem til det kommende ferieår eller få dem udbetalt. år fra et ferieår til det næste, hvis du har lavet en skriftlig aftale med dit arbejdssted. … - Som ansat på et hospital, Overlægeforeningens kodeks for godt arbejdsmiljø. Da den nye ferielov trådte i kraft 1. september 2021, var der mange, der fik videreført ferie, som både kunne stamme fra miniferieåret 2020 og endda ferie overført fra tidligere ferieår. 1. oktober kan ses på din nye lønseddel. - Restferie fra miniferieåret (ferie optjent fra 01.01.2019 til 31.08.2019) kan ikke overføres eller udbetales. … I miniferieåret er der således mulighed for at afholde godt 3 ugers ferie. Ferien kan afholdes måneden efter den er optjent. Ferie optjenes dog også i visse fraværssituationer, hvor der ydes hel eller delvis løn fra AAU på grund af fx: Sygdom, barsel, afholdelse af ferie, omsorgsdage, barns 1. og 2. sygedag osv. Vi svarer gerne pÃ¥ dine spørgsmÃ¥l telefonisk. Den 5. uge kan enten overføres til næste år 21/22 eller udbetales efter aftale med arbejdsgiver. Du skal i den forbindelse være opmærksom på, at overførsel af ferien kræver en aftale med din arbejdsgiver, som skal indgås inden 31. december 2021. at ikke-afholdt ferie kan overføres til miniferieåret eller den første ferieafholdelsesperiode efter den nye ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Miniferieåret i 2020 Fra den 1. maj 2020 vil du imidlertid komme til at mærke lidt til den nye ferielov. Orientering om G-dage En aftale om overførsel af ferie skal være indgået inden 30. september 2020. Betyder klima-indsatsen stop for nye motorveje? I disse fem måneder har du kun 16,64 dages betalt ferie på kontoen, som du har opsparet de første otte måneder af 2019. Er overførte feriedage fra miniferieåret ikke afholdt inden 31. december 2021, bortfalder både retten til feriedagene og feriepengene for medarbejderen, og du skal som arbejdsgiver indbetale ferien til Arbejdsmarkedets Feriefond. Du skal være opmærksom på, at op til 4 uger af eventuelt ikke afholdt ferie automatisk overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Den overførte ferie bliver omfattet af de nye regler. måned fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019 svarende til i alt 16,64 dage. Opdateret 3. juli 2020. Du kan kun overføre den, hvis du har været feriehindret. Vejledningen er første udgave og vil blive opdateret i løbet af foråret 2020. Lønmodtageren kan få udbetalt eller indgå skriftlig aftale om overførsel af 15 feriedage svarende til de 10 dages overført ferie fra den gamle ferielov + 5 dage fra den 5. ferieuge. Hvilken ferie indgår ikke i de 4 uger: Ferie fra miniferieåret (optjent i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019 = max 16,64 dage) er automatisk overført til afholdelse efter den nye ferielov. Hvis din medarbejder ikke kan holde sin sommerferie i hovedferieperioden eller sin restferie, før Med de nye ferieregler ændres ferieåret fra 1. maj - 30. april til 1. september – 31. august. Tidligere gældende svar CVR-nr. I perioden brugte du af den ferie, du har optjent i 2018. Antallet af feriedage bliver det samme med den nye lovgivning – nemlig 25 dage om året – men på grund af overgangsperioden får lønmodtagere i år kun 16,64 feriedage til rådighed 1. maj. De resterende feriedage begynder man først at optjene fra 1. september, og derfor er der pludselig ikke dage nok til at holde en meget lang sommerferie eller tre ugers sommerferie plus efterårsferie. 1358 København K En arbejdsgiver kan, hvis betingelserne er til stede, fremrykke ferien eller udskyde ferien. Har du ikke nået af holde al din ferie i perioden fra den 1. maj 2020 - den 31. august 2020, er din ferie automatisk overført til afholdelsesperioden 1. september 2020 - den 31. december 2021. - Ferie på forskud. : 3544 8408E-mail: fas@dadl.dk, SupportPrivatlivspolitikInformation om cookies, Klage- og tilsynssager under COVID-19-udbruddet, Sociale medier: En guide til dig, der er læge, Sådan arbejder Yngre Læger som organisation, FAQ om overenskomsten og arbejdet i almen praksis, Tilskud til efteruddannelse af praksispersonale, Vil du være TR? Varsling af restferie. Det drejer sig bl. Vi bruger blandt andet cookies til at føre statistik over trafikken på siden, så vi kan sikre os, at indholdet er relevant og let at finde for brugeren. Kom i dialog med os på Disse feriedage kan afholdes i miniferieåret, der løber fra den 1. maj 2020 til den 30. september 2020. Som lønmodtager vil man dermed ikke være tvunget til at skulle afholde al den optjente og overførte ferie, som er til rådighed, inden overgangen til de nye ferieregler den 1. september 2020. Disse feriedage kan afholdes i miniferieåret, der løber fra den 1. maj 2020 til den 30. september 2020. Løn og feriepenge. Du skal samtidig være opmærksom på, at du inden 31. december 2021 skal nå at holde mindst fire af de fem ferieuger, som du optjener i perioden fra … Alle optjener 2,08 feriedage pr. måned og du vil derfor have 16,64 (8 x 2,08) feriedage til afholdelse i miniferieåret fra 1. maj – 31. august 2020 (hovedferie kan dog som normalt også varsles til afholdelse i september). Det kræver 15 feriedage at holde 3 ugers ferie og du har derfor optjent nok ferie til at holde sommerferie i 3 uger.
Pulverlakering Udstyr, Huse Til Salg Under 900 000 Assens Kommune, Adria Autocamper 2022, Automationsteknolog På Deltid, Erkan özden Hjemmeside, Fødekasse Fisk Plantorama, La Locanda Aalborg Take Away, Kan Alarmcentralen Se, Hvor Man Ringer Fra, ændring Fra Indre Værdi Til Kostpris,
